Аутстаффинг (от англ. out — «вне» + staff — «штат, персонал») – это современная HR-технология, которая заключается в переводе персонала из штата Клиента в штат ЧАЗ (аутстаффера).
Услуга аутстаффинга заключается в создании трехстороннего правового поля, в котором участвует Аутстаффер (частное агентство занятости), Клиент и Работник. По договору предоставления труда работников (персонала) Аутстаффер «направляет» Работников в компанию Клиента за определенную комиссию.
Данная услуга абсолютно безопасна как для Работника, так и для Клиента ввиду того, что Аутстаффер принимает на себя юридическую и финансовую ответственность и обеспечивает профессиональное кадровое администрирование персонала. При этом, Работники, принятые в штат Аутстаффера, продолжают работать на прежних рабочих местах в компании Клиента.
Аутстаффинг - это технология эффективной кадровой политики, при которой компания Клиента может увеличивать фактическую численность сотрудников, без их принятия в штат. Аутстаффинг позволит вам увеличить доходы компании, благодаря сокращению издержек, связанных с работой сотрудников штате.
Аутсорсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) – это ведущая HR-технология, которая заключается в передаче Организацией-заказчиком определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание Компании-исполнителю (Аутсорсеру).
В данном случае заключается договор на оказание услуг, в рамках которого стороны определяют бизнес-процессы, которые не являются профильными для компании Клиента, схему взаимодействия и иные условия.
Главным отличием аутсорсинга от аутстаффинга является то, что персонал, который обеспечивает работу бизнес-процессов Клиента, находится под управлением Аутсорсера. Иными словами, Клиент «арендует» труд других специалистов без расширения штата компании, что актуально не только для проектной деятельности, но и для передачи на аутсорсинг одного или нескольких отделов, подразделений.
Основная цель аутсорсинга – с одной стороны, освободить ресурсы Клиента от исполнения не ключевых для компании процессов, с другой стороны, повысить эффективность данных процессов, ввиду передачи их компетентному в этих вопросах исполнителю (Аутсорсеру).
Трудовые отношения - это всегда колоссальная ответственность, связанная с огромными рисками, и наш опыт показал, что аутстаффинг является самым легким способом снижения таких рисков.
Налоги, взносы, кадровый учет, а также вся отчётность за сотрудников – теперь это наша ответственность.
Решение проблем с испытательным сроком оформив сотрудника в штат Агентства.
Выезд менеджера КЗ на место работы предполагаемых сотрудников.
При необходимости проведение поиска и подбора необходимого персонала.
Понимая, что руководителям высшего звена в развитие бизнеса часто приходится сталкиваться с различными вопросами, решение которых требует значительно больше времени, чем решение стратегических задач, мы предлагаем использовать уже отработанную практику по следующим направлениям.
персонал
